業界の課題
- 人材を求める医療機関と、職を求める人材とを上手くマッチングさせることが必要
- 医療機関のニーズを的確に掴み、適した候補を紹介することが重要
- これまで医療系公開データを活用する発想がなかった
求人側と求職側へのアプローチ、
両方にランジェMAPは活用できる
人材派遣・人材採用企業様の事例
ヘルスケア担当部門 K様
導入経緯
従来は医療機関から求められる職種と人数を受けて紹介を実施。しかし早期離職や求人不成立が多発していました。
ランジェMAPの活用により、医療機関の診療内容や特徴を可視化し、求人票や募集サイトの改善を提案可能に。
また、求職者のキャリアや希望を詳細にヒアリングし、診療実績データと突き合わせてマッチングする仕組みが整いました。
導入後
ランジェMAPを活用することで新たな雇用が生まれる
担当者の声
「これまでは病院の求人に沿って採用支援を行ってきましたが、
ランジェMAPで病院を分析すると、
・看護師を増やせば稼働率が上がり、
・薬剤師を増やせば加算が取れ、
・理学療法士を増やせば施設基準が上がる
など、“新たな雇用を生み出す余地”が明確になりました。
求人がなくても、増員により病院収入が伸びるとわかれば、雇用は創出されるのです。」
導入前後の比較
| 導入前 | 導入後 |
|---|---|
| 職種・人数の依頼ベースで紹介 | 医療機関の診療特徴を分析し、募集内容の改善提案 |
| 早期離職が多い | 求職者のキャリアと病院データを突き合わせ、ミスマッチを削減 |
| 求人活動をしても人材が集まらない | 具体的に必要な職種を提示し、雇用創出の提案が可能に |
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